おひさま社会保険労務士事務所｜助成金

受給事例

当事務所では、毎月多数の助成金のご相談と助成金申請代行のご依頼をいただいております。
ここでは、当事務所で申請した助成金の一部をご紹介させていただきます。
助成金を申請するにあたって少しでも参考にしていただければ幸いです。

「キャリアアップ助成金助成金　人材育成コース」

受給額	９６万円
業種	美容業
従業員数	４名
概要	有期契約の従業員の研修をしたいというご相談があり、６ヶ月間のＯＦＦ－ＪＴ（座学研修）・ＯＪＴ（実地研修）を実施しました。 就業規則の変更、給与計算方法の確認、訓練カリキュラム、訓練スケジュールの作成、訓練日誌に対するフォローなどをさせていただきました。 さらに訓練終了後に正社員へ転換をしており、正社員化コースの受給（１００万円）を見込んでいます。

「キャリアアップ助成金助成金　正社員化コース」

受給額	150万円
業種	介護業
概要	パート社員を正社員へ転換し、待遇をよくしてあげたいというご要望がありました。賃金台帳チェック、３名の有期パート社員を正社員へ転換し、１名につき５０万円が受給できました。当事務所では就業規則の作成、出勤簿、賃金台帳の整備などをフォローさせていただきました。 （平成２８年２月からは助成額がアップし、１人につき６０万円の受給となっています）

「企業内人材育成推進助成金　教育訓練・職業能力評価制度」

受給額	100万円
業種	医療業（歯科医院）
概要	従業員のキャリア形成についてご相談があり、職業能力評価制度の導入のご提案をさせていただきました。 当事務所では就業規則の変更、職業能力体系図の作成、職業能力評価項目の作成などを承りました。 従業員１０名への実施で、制度導入助成５０万円＋実施５０万円が受給できました。 （企業内人材育成推進助成金は平成28年4月1日より、キャリア形成促進助成金に統合されています。）

「企業内人材育成推進助成金　キャリア・コンサルティング制度」

受給額	４０万円（最大８０万円）
業種	保育
概要	従業員のモチベーションアップについてご相談をいただき、キャリア・コンサルティング制度導入のご提案をさせていただきました。 当事務所では就業規則の変更、ジョブカード作成のサポート、キャリア・コンサルタントの手配などを承りました。 従業員２名への実施で、制度導入助成３０万円＋実施１０万円が受給できました。実施助成は１０回まで受給できるので、最大８０万円となります。 （企業内人材育成推進助成金は平成28年4月1日より、キャリア形成促進助成金に統合されています。）

「中小企業両立支援助成金（育休復帰支援プランコース）」

受給額	60万円
業種	小売業
概要	はじめての産休・育休取得予定の従業員さんのスムーズな職場復帰についてご相談をいただきました。 一般事業主行動計画の策定、取組実施などサポートさせていただき、育休取得時３０万円、職場復帰時３０万円が受給できました。