おひさま社会保険労務士事務所｜助成金

次のいずれかにより受け入れた労働者に対して、訓練を実施（Off-JTのみ、またはOff-JTとOJT）を行った事業主に対して助成します。
（１）移籍による労働者の受け入れ
（２）在籍出向から移籍への切り換えで労働者を受け入れ

受給するためには、次のすべての措置をとることが必要です。
（１）対象労働者を次の[a]～[b]のいずれかにより受け入れ、訓練を行うこと。
[a] 移籍により、移籍元事業主での離職日から６か月以内に期間の定めがない労働者として受け入れる。
[b] 在籍出向により受入れた上で、受入れの日から６か月以内に、移籍に切り換えて期間の定めのない労働者として受け入れる。
（２）職業訓練計画を作成する。
（３）職業訓練計画を含めた申請書類を管轄の労働局に提出し、訓練開始前に認定を受ける。
（４）職業能力開発推進者を選任する。
（５）（３）により認定を受けた計画に基づき、対象者の受け入れた日から１年以内に訓練を開始する。
※　紹介予定派遣の場合は申請事業主（派遣先）が雇い入れた日、有期で雇い入れた場合は有期で雇い入れた日
（６）訓練実施期間中に対象者に対し賃金を支払う。

その他詳細については、厚生労働省のページでご確認ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000123074.html